Strona główna

Zarządzanie przepływem poszukiwania kandydatów i kierowanie zespołem. Kluczowy kontrybutor mający wpływ na procesy projektowania zespołów/projektów, zarządzanie metodami opartymi na celach długoterminowych. Badania i wdrażanie sposobów pozyskiwania/przyciągania kandydatów. Coaching, motywowanie i rozwijanie zespołu. Obsługa eskalacji. Zaangażowanie w inicjatywy związane z marketingiem rekrutacyjnym i budowaniem marki. Praca w oparciu o SLA i KPI. Praca dla klienta i w środkowisku angielsko i rosyjsko-języcznym. Praca w godz. 9:00-17:00

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Język: rosyjski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
Język: angielski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowany

Wymagania inne:

wykształcenie wyższe, staż pracy brak wymagań, jęz. rosyjski B2, jęz. angielski C1 Znajomość przebiegu procesu rekrutacji w IT, zarządzania ludźmi oraz interesariuszami. Umiejętność efektywnej pracy z SLA i KPI. Wiedza na temat terminów branży technologicznej oraz ulepszonych technik pozyskiwania kandydatów. Dogłębna znajomość rynku IT. [Inne] : wynagrodzenie: 20000-24000 PLN. C.D. wym. umiejętności: Dobre zrozumienie współczesnego środowiska IT – główne stosy technologiczne, języki programowania i frameworki. Świetne um. komunikacyjne. Um. przedstawiania złożonych problemów i rozwiązań odbiorcom, rozwiązywania konfliktów i złożoności dostarczając praktycznego i sprawnego rozwiązania, solidne zrozumienie obsady i prognozowania rekrutacji.

Miejsce pracy:

Wrocław

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wynagrodzenie brutto:

od 20 000 do 24 000 PLN