Strona główna

Zapewnia wsparcie we wszystkich obszarach relacji z pracownikami, w zarządzaniu nieobecnościami, postępowaniu dyscyplinarnym, zażaleniach i zarządzaniu wynikami zgodnie z wartościami, zasadami i procedurami firmy. Pomaga w projektowaniu i wdrażaniu inicjatyw dotyczących utrzymania pracowników i ich zaangażowania. Utrzymuje aktualne ramy polityk i procedur. Zapewnia skuteczne i wydajne wsparcie i doradztwo HR, udzielając wskazówek i wsparcia menedżerom i liderom w aspektach prawa pracy dotyczących całego cyklu życia pracownika. Realizuje procesy HR w przypisanych jednostkach. Praca dla klienta i w środkowisku angielsko i rosyjsko-języcznym. Praca w godzinach 9:00-17:00

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Język: angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
Język: rosyjski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany

Wymagania inne:

wykształcenie wyższe, staż pracy brak wymagań, jęz. rosyjski B2, jęz. angielski B2 Umiejętność tworzenia kontraktów, aneksów, zaświadczeń i dokumentów kadrowych. Sprawne posługiwanie się programami kadrowymi typu Optima, Płatnik. B. dobra znajomość pol. prawa pracy i procesów HR w branży IT (onboarding, feedback, ocena, ankiety zaangażowania, retencja, przegląd wynagrodzeń). umiejętność pracy pod presją, zarządzania zadaniami, ustalania priorytetów i dotrzymywania terminów. Silne um. biznesowe, konsultingowe, analityczne, zarządzania projektami, komunikacji, prezentacji, negocjacji, zarządzania konfliktami i problemami. Zrozumienie domeny biznesowej,osiągania celów biznes. przez praktyki zarządzania ludźmi i programami.

Miejsce pracy:

Wrocław

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wynagrodzenie brutto:

od 10 000 do 15 000 PLN