Strona główna

Zawód: Pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), brak
Język: angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany

1) wykształcenie: wyższe,2) staż pracy: min. rok doświadczenia zawodowego w międzynarodowej korporacji w branży IT,3) umiejętność-specjalność:umiejętności:Umiejętność samodzielnego zarządzania i efektywnej pracy bez nadzoru i nadzorowania pracy innych.Oczekuje się, że będzie w stanie odpowiednio zarządzać umiarkowanie złożonymi planami i budżetami projektów. Potrafi identyfikować, eskalować i identyfikować taktyki łagodzenia ryzyka.Umiejętność coachingu i mentoringu dla pozostałych członków zespołu. Umiejętność współpracy w osiąganiu celów i zadań zespołowych.Umiejętność pracy pod presją, zarządzania wieloma zadaniami, ustalania priorytetów i dotrzymywania terminów.Dobre umiejętności interpersonalne umożliwiające nawiązywanie konstruktywnych relacji, budowanie zaufania i udzielanie porad w przemyślany, delikatny i terminowy sposób.Dobra znajomość i praktyka stosowania polskiego prawa pracy oraz doświadczenie w procesach HR.Umiejętności analityczne, zarządzania projektami, komunikacji, prezentacji, negocjacji, zarządzania konfliktami i rozwiązywania problemówZaawansowana wiedza z zakresu HR/personelu, znajomość obszarów przyległych (komunikacja wewnętrzna, PR, marketing, coaching zespołowy itp.). Potrafi wyjaśnić biznesowe znaczenie procesów i rozwiązań do zarządzania ludźmi. Umiejętność współpracy z różnymi grupami klientów wewnętrznych. Powinien umieć radzić sobie ze złożonymi zadaniami i proponować kreatywne rozwiązania w obszarze zarządzania ludźmi.4) inne:znajomość języków obcych:- język angielski - B2,- język rosyjski - B2 (będzie dodatkowym atutem)

Wrocław

Umowa o pracę na czas nieokreślony

7 000 - 12 000 PLN