Strona główna

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie pełniła nadzór nad przestrzeganiem przepisów o bezpieczeństwie informacji na Politechnice Wrocławskiej.

• informowanie pracowników o ich obowiązkach spoczywających na nich na mocy przepisów o bezpieczeństwie informacji oraz wdrożonych w tym zakresie w Politechnice Wrocławskiej polityk, procedur i norm,
• analizowanie ryzyka bezpieczeństwa informacji i udzielanie zaleceń przy projektowaniu rozwiązań w obszarze bezpieczeństwa informacji,
• opiniowanie wymagań dotyczących bezpieczeństwa informacji w systemach teleinformatycznych Politechniki Wrocławskiej,
• udzielanie zaleceń w reakcji na incydenty naruszające bezpieczeństwo informacji,
• współtworzenie i aktualizowanie dokumentacji bezpieczeństwa informacji na etapie jej opracowywania, weryfikacji, aktualizacji, udostępniania i przechowywania,
• zapewnienie, że procesy potrzebne dla zapewnienia bezpieczeństwa informacji są ustanowione, wdrożone i utrzymywane oraz nadzorowanie działań wdrożeniowych i doskonalących (zapobiegawczych i korygujących),
• organizacja przeglądów uczelnianego systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji oraz nadzór nad realizacją ustaleń wynikających z przeglądów,
• sprawozdawczość w zakresie przestrzegania przepisów z zakresu bezpieczeństwa informacji oraz odpowiednio polityk i procedur wdrożonych w Politechnice Wrocławskiej oraz raportowanie skuteczności uczelnianego systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji,
• szkolenie pracowników z zakresu bezpieczeństwa informacji i uczelnianego systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji oraz nadzorowanie szkoleń prowadzonych przez podmioty zewnętrzne.

• wykształcenie wyższe,
• bardzo dobra znajomość norm z rodziny ISO/IEC 2700,
• bardzo dobra znajomość przepisów RODO,
• minimum 5 letnie doświadczenie zawodowe,
• dobra znajomość języka angielskiego,
• komunikatywność oraz łatwość nawiązywania kontaktów,
• umiejętność pracy pod presją czasu,
• myślenie analityczne.

• stabilne warunki zatrudnienia na prestiżowej Uczelni,
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• szkolenia umożliwiające dalszy rozwój i podnoszenie kwalifikacji,
• dodatkowy pakiet świadczeń socjalnych (13-te wynagrodzenie, dofinansowanie wypoczynku).